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2019届毕业生李想，毕业后成功应聘郑州GD有限公司行政人员。一录取，李想便找公司签《就业协议》。公司告知按规定，员工须试用1个月，试用期满，考核合格后，方能正式入职，签劳动合同。试用期间，公司人文关怀发放1000元生活补贴。一个月后，公司以李想还需要锻炼为由，延长了试用期。最终试用2个月正式入职，劳动合同还没有签。指出案例中不符合就业规范的指出，并说明解决问题的途径？
凡是停经时间≥42周者均诊断为过期妊娠。()
接地引入线的长度不宜超过50m，材料为40mm4mm的热镀锌扁钢，或截面积为95mm2的多股铜缆。()
简述制定《护士条例》的总体思路。
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