对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（）。
A. 实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略
B. 对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键
C. 耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚
D. 对于差异化战略，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
E. 实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工
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下列选项中，不属于用益物权的是（）。
A. 质权
B. 宅基地使用权
C. 典权
D. 取水权
在反映企业偿债能力的财务指标中，速动比率维持在（）左右较为理想。
A. 2：1
B. 1：1
C. 1：2
D. 3：1
案例分析题某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。 该公司目前存在的现象属于（）。
A. 社会促进
B. 社会懈怠
C. 群体思维
D. 群体冲突
当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。
A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效
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