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人力资源信息是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。（)

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执行层面对策关心的是战略指导下的员工行为规范和原则。（)

可持续发展应遵循的原则（)。

A. 生态的可持续
B. 社会的可持续
C. 文化的可持续
D. 经济的可持续

人力资源长期规划通常历时3－5年。（)

面临的挑战和制约的因素具体体现有：如何调整工业结构，使得它的惯性和环境治理能够得到一定的缓解，将是建设生态省所面临的一个最大的挑战。（）