《关于印发加强职工旷工、病假、事假管理规定的通知》(淮矿人力便〔2017〕48号)指出,基层单位每月要及时整理出上月长期()等零出勤职工材料,对照集团公司及单位管理制度及时处理,每月底向集团公司人力资源部、组织(人事)部报送零出勤职工名册和处理意见。
A. 旷工
B. 病假
C. 事假
D. 工伤
建设工程设计合同履行中,因故发生变更或违约时,关于设计费的正确处理方法是()。
A. 委托人因故要求修改设计的,需增付相应设计费
B. 委托人因故要求中途停止设计时,承包人不退还已多付的设计费
C. 委托人因故要求中途停止设计的,承包人需要退还已多付的设计费
D. 因委托人未按期提供设计所必须的资料而造成窝工的,应增付设计
危机发生时不愿正视现实,抱住陈旧观念和做法不放;总是逃避与相关群体的积极的沟通,这种策略称为雄鹰政策。()
《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出实施专业技术人才“素质提升行动计划”主要措施是()。
A. 按照产业和专业分类别、分层次建立集团公司专业技术人才库
B. 制定实施专业技术人才培养路线图
C. 加强技术创新团队建设
D. 突出技术与管理复合型人才培养