题目内容

选拔管理人员时，选拔的依据包括()。

A. 管理职位本身的要求
B. 管理人员的素质
C. 管理人员的学历高低
D. 管理人员的能力

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更多问题

以职位为导向的基本薪酬制度设计方法有()。

A. 技能工资法
B. 职位等级法
C. 职位分类法
D. 计点法
E. 比较因素法

该企业在当期离职总人数为()人。

A. 12
B. 24
C. 30
D. 33

准时生产方式的核心是适时适量生产，采取的主要方法有()。

A. 生产同步化
B. 生产均衡化
C. 计算机控制
D. 采用“看板”
E. 全面质量管理

反映产品生产过程中工作质量的指标有()。

A. 质量损失率
B. 产品平均技术性能
C. 产品质量分等
D. 废品率
E. 成品返修率