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绩效差距分析模型旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的需要。

A. 对
B. 错

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人员培训中采用模拟训练法的目的是让培训师掌握更多的业务知识。

A. 对
B. 错

培训需求分析是现代培训活动的首要环节。

A. 对
B. 错

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A. 对
B. 错

在课程设计文件中，课程评估属于大纲部分的内容。

A. 对
B. 错