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20世纪50年代,人际关系理论的基础上发展处一个新的学派——人力资源学派,这个学派的主要代表人物是阿吉雷斯和麦格雷戈。()

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并非什么样的调研信息都可以有效消除或减少不确定性,为决策提供支持。()

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在人际关系学说的影响下,管理者在提高福利待遇、增加员工休息时间、放长休假等方面改善与员工的关系,能让员工承担更多的责任、满足员工的成就感,解决了员工的积极性问题。()

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