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能力差异认为关于能力和绩效之间的关系是人力资源管理实践所关注的。()

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现场培训方法具体形式有:工作指导法、工作轮换法、特别任务法和个别指导法。()

劳动定额的对象是劳动者的劳动量,即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。()

按照《特种设备作业人员监督管理办法》规定:特种设备作业人员考核发证工作由地市以上质量技术监督部门负责。()

()是TDD特有的干扰,远端基站干扰近端上行接收 ()

A. 大气波导
B. 同频干扰
C. 阻塞干扰
D. 杂散干扰

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