因合资公司等因素解除、终止劳动合同的，中国石化成建制进入人员可回所属单位安置（）
A. 被吊销营业执照
B. 责令关闭
C. 撤销
D. 合资公司决定提前解散
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健全用工制度体系，加强各类用工管理，树立“大用工”理念，有效统筹人力资源，加强对等的管理，深挖用工潜力，进一步提效率、增效益、降成本（）
A. 直接用工
B. 合资公司用工
C. 海外用工
D. 主营业务外包用工
在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中硬指标的是（）
A. 质量
B. 产出
C. 工作习惯
D. 成本
E. 时间
推动“三定”管理建设，为劳动薪酬模块和人力资源管理全流程提供强有力支撑（）
A. 制度化
B. 流程化
C. 标准化
D. 信息化
根据集团公司有关规定，以下属于“三定”工作内容的是（）
A. 业务构成、经营方式、管控模式
B. 组织机构、岗位设置
C. 劳动组织形式、生产单元定员
D. “三定”理念和方法
E. 题库
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