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紧张的动因模式：一是“人—环境相适应”模式，强调紧张反应是由于工作需求与劳动者自主控制之间的不平衡所引起的。另一种“工作需求—控制”模式强调紧张反应是由于主观的人与主观的环境之间不能很好地相适应引起的。（)

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