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KPI来自于企业的战略,是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()

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从调查方式来看,薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两类。()

薪酬预算在经济上具有相当的敏感性,对企业的财务状况也有着决定性的意义。()

相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。()

薪酬管理是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个过程。()

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