题目内容
（二）牛专是大学本科生，由于专业对口，2013年3月被某跨国建筑设计公司录用，主要目的是服务公司刚上马的一个项目，试用期为3个月。由于项目环境影响，项目实施得不到当地支持，施工困难，当地政府也无能为力，加上金融危机延续影响，项目的运行已没什么前景，公司不得不撤销项目。 4月底，公司人力资源杨经理找牛专谈话，说明当初录用是因为其专业对口，且专业在目前行业中没有什么优势，要求与牛解除劳动合同。根据相关法律规定回答以下问题。
1.试用期间单位能否与职工解除劳动合同，公司与牛专解除劳动合同是否合法？请说明。（5分）
2.公司在事件中得到什么启示？（7分）
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（三）职工曾某原在一家国有企业工作并与该企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，曾某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，曾某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。因曾某在原企业是技术骨干之一，曾某走后，原企业生产受到影响，甚至曾经一度因技术故障而停产，经曾某原同事向曾某请教得以解决，但是仍造成了一定的损失。故该国有企业要求曾某回单位上班。同时，与曾某所在的合资企业联系，希望让曾某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
问题：（共10分）
1.曾某与原企业的劳动合同是否已经解除？（5分）
2.合资企业在本案中是否应承担责任？（5分）
用人单位与劳动者因合同履行发生争议协商不成的，可在争议之日起()日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可在()日内向当地人民法院提起诉讼。
天津M出口公司出售一批货物给香港G商。价格条件为CIF。香港，付款条件为D／P见票30天付款。M出口公司同意G商指定香港汇丰银行为代收行。M出口公司在合同规定的装船期限内将货物装船，取得清洁提单，随即出具汇票，连同提单和商业发票等委托中行通过香港汇丰银行向G商收取货款。五天后所装货物安全运抵香港，因当时该商品的行市看好，G商凭信托收据向汇丰银行借取提单，提取货物并将部分货物出售。不料因到货过于集中。货物价格迅即下跌，G商以缺少保险单为由在汇票到期时拒绝付款。你认为M公司应如何处理此事？说明理由。
预算编制过程中只需要考虑年度工作计划和相应支出需求而不必考虑以前年度预算执行情况。
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