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作业者的过度疲劳并非煤矿事故的重要原因。()

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情绪的波动对人的作业行为并无明显影响。()

你想有个什么样的上司?

管理者的行为不会导致工人违章。()

人的情绪反应并非来自事件本身,而是来自人们对于事件的认识或看法。()

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