案例分析题某汽车货运公司2009年统计资料如下：平均车辆数100辆，平均吨位5吨，工作车日31025车日，平均车日行程200千米，载运行程380万千米，完成货物周转量1800万吨千米。该公司为了改变目前经营结构单一的局面，2010年决定开展以货运站务服务为中心的多种经营业务，拟通过扩大托运货物站务收费和承运货物劳务收费在企业经营收入中的比重来改善企业收入结构，全面提高经济效益。 该公司2009年车辆实载率为（）。
A. 50%
B. 52%
C. 58%
D. 60%
E. 65%
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对于不同经营战略的人力资源需求的说法正确的是（）。
A. 实施成本战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制订人力资源战略
B. 对于采用聚焦战略的组织而言，产品设计或服务多样化的创造与创新是关键
C. 耐克公司成功地运用了差异化战略赢得了顾客的极大忠诚
D. 对于差异化战略，培训和保证顾客满意是这种战略的关键因素
E. 实施成本领先战略的组织力图提高效率、削减成本，将节省的资金用于吸引员工
下列选项中，不属于用益物权的是（）。
A. 质权
B. 宅基地使用权
C. 典权
D. 取水权
在反映企业偿债能力的财务指标中，速动比率维持在（）左右较为理想。
A. 2：1
B. 1：1
C. 1：2
D. 3：1
案例分析题某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。 该公司目前存在的现象属于（）。
A. 社会促进
B. 社会懈怠
C. 群体思维
D. 群体冲突
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