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案例分析题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（）。

A. 操作能力测试
B. 公文筐测验
C. 无领导小组讨论
D. 角色扮演

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案例分析题某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。该公司目前的团体表现为（）。

A. 小规模，高凝聚力
B. 大规模，高凝聚力
C. 小规模，低凝聚力
D. 大规模，低凝聚力

A1型题恶劣心境障碍与抑郁发作的区别在于其（）

A. 有睡眠障碍，食欲减退等躯体症状
B. 兴趣丧失，意志减退
C. 情绪低落，思维迟缓
D. 自知力完整，有求治欲望
E. 精神运动性迟滞

A1型题进食障碍常用治疗手段（）

A. 认知行为治疗
B. 家庭治疗
C. 精神动力学治疗
D. 饭前使用一定剂量胰岛素
E. 以上都对

限制民事行为能力人订立的非纯获利益的合同属于（）。

A. 有效合同
B. 单务合同
C. 从合同
D. 效力待定合同