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状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()

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人才资源的发展过程是为社会再生产提供基本动力的过程。()

期望理论的公式是:m(激励程度)=e(期望值)+v(效价)。()

人际冲突指的是人与人之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在分歧。()

人生目标的树立与追求是认识自我、激励自我的内在驱动力。()

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