题目内容

6.公司中2位年轻技术骨干都拿取了高于行业平均水平的薪资，但他们仍然没有感到满意，这种现象可用何种激励理论得以解释（）

A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.需要层次理论

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7.当有五年工作经验的陈华了解到所在部门雇的一位刚从大学毕业的编程人员的起薪和他现在的工资一样多时，不禁发火了。这种现象最适合用何种激励理论解释：（）

A.公平理论
B.期望理论
C.强化理论
D.需要层次理论

8.金钱不是万能的，但“重赏之下必有勇夫”说明了（）

A.金钱是满足人们需要的先决条件
B.金钱是社会财富的凭证
C.金钱的奖励作用是不可完全替代的
D.金钱拜物教是有市场的

9.根据双因素理论可知，以下属于激励因素的是（）

A.基本工资
B.改善工作环境
C.成就感
D.发放安全帽、防护服

10.公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是（）

A.薪酬量
B.比较的结果
C.工作条件
D.晋升机会