案例分析题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（）。
A. 加速上岗人员的适应过程
B. 调动公司内部现有人员的工作积极性
C. 较少地引发企业内部的权力斗争
D. 减少招聘过程中的人力、财力耗费
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人员结构有两种划分方法，一种是与人员数量密切相关的，其系统不包括（）。
A. 生产
B. 销售
C. 技术
D. 学历
案例分析题某汽车客运站2015年1月共售出车票8万张，其中错款车票2张，错班次车票2张，错路线车票2张。同期客运站托运行包800件，行包运输收入10000元，运输过程中错发行包3个，赔偿共计80元，漏卸行包3个，赔偿共计70元，丢失行包2个，赔偿共计250元。 该客运站2015年1月行包正运率为（）。
A. 99%
B. 98%
C. 97%
D. 96%
E. 95%
下列关于菲利普斯曲线的说法中，正确的有（）。
A. 菲利普斯曲线是一条描述通货膨胀与失业或经济增长之间相关关系的曲线
B. 简单的菲利普斯曲线表示通货膨胀率与失业率之间是负相关关系
C. 弗里德曼认为通货膨胀和失业替代关系只在短期内存在
D. 弗里德曼认为通货膨胀和失业替代关系只在长期内存在
E. 弗里德曼认为长期的菲利普斯曲线是一条和横轴垂直的直线
根据集体协商的内容，工作时间主要包括（）。
A. 工时制度
B. 日休息时间
C. 加班加点办法
D. 特殊工种的工作时间
E. 劳动定额标准
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