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战略人力资源规划的内容可以分为（)几部分。

A. 招聘
B. 数量
C. 结构
D. 激励
E. 质量

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旨在“公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定”的是《中华人民共和国劳动合同法》。（)

转换梁支撑体系中，转换梁的特点是（)。

A. 与普通混凝土结构转换层相比，转换梁并没有更多的优势，且耗时耗力
B. 作为骨架包裹在混凝土内,与预应力结构相比，减少了张拉、锁定、注浆、封锚等工序
C. 具有良好的耐火和耐久性;钢材相对节约
D. 与普通混凝土结构转换层相比，其承载能力可以提高近一倍，且不受含钢率的限制，因而可以减小结构构件截面，其经济效益显著
E. 型钢混凝土组合结构构件的延性，比普通钢筋混凝土结构构件明显提高，因而型钢混凝土组合结构转换层，具有良好的抗震性能

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内部招聘的主要来源包括（)等。

A. 提拔本部门员工
B. 应届毕业生
C. 接受组织内其他部门员工申请
D. 重新雇用过去的员工
E. 人力资源市场

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人力资源招聘是有季节性的。（)

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战略人力资源规划的内容可以分为（)几部分。

A. 招聘 B. 数量 C. 结构 D. 激励 E. 质量

旨在“公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定”的是《中华人民共和国劳动合同法》。（)

转换梁支撑体系中，转换梁的特点是（)。

内部招聘的主要来源包括（)等。

人力资源招聘是有季节性的。（)

A. 招聘
B. 数量
C. 结构
D. 激励
E. 质量