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工作岗位分析制定有效的人力资源规划,进行各类人才供给和需求预测的重要前提。()

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工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。()

需求不足性失业具体表现为增长差距性失业和周期性失业两种形式。()

战略评价定量标准包括:资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、 销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。()

劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关及经授权具有劳动行政职能的机构。 ()

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