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人力资源管理信息系统测试的完整性测试重点包括系统是否全面涵盖了人力资源管理的所有业务模块及功能。()

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人力资源管理信息系统的数据错误是指数据结构、实体、属性错误,动态数据与静态数据混淆,参数与控制数据混淆。()

劳动的流动形态,是指员工的实际成果或贡献。()

劳动合同的订立可以采取书面形式,也可以采取口头形式。()

尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口,即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。()

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