（）是指企业和受训者从培训中获得的利益，即培训产出与培训投入的差。
A. 培训风险
B. 培训保障
C. 培训收益
D. 培训效果
（）往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A. 应聘者申请表
B. 行为面试
C. 心理测试
D. 背景审查
员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。
A. 一定不要放弃对处于职业中期阶段员工的人力资本投资，且要根据情况适当扩大
B. 准确掌握每个员工的具体情况和需求
C. 评价每个员工的工作，认清其工作专长，了解其个人特征、才干等
D. 根据不同员工的情况和需求，采取不同的对策和教育培训方式与内容
（）认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，人力资本投资收益率远远高于物质资本投资收益率
A. 一般系统理论
B. 交易成本理论
C. 人才资本理论
D. 资源基础理论
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