（)是考评员工在职务工作中发挥出来的能力。根据被考评者在工作中表现出来的能力，参照标准或要求对被考评者所担当的职务与其能力是否匹配进行评定。
A. 工作业绩考评
B. 工作行为考评
C. 工作能力考评
D. 工作态度考评
查看答案
以下哪一个是薪酬设计的前提条件（)。
A. 制定薪酬原则和战略
B. 进行工作分析
C. 市场薪酬调查
D. 进行工作评价
装卸工在装卸车上的货物时，一般是四个人合作，30分钟可以装满一辆10吨的货车。将合作的人数作为自变量，将装货所用的时间作为因变量。先由两个人合作，再由三个人合作，最后由五个人合作，任务都是装满一辆10吨的货车，记录实验结果各用了多少分钟，比较哪一个组合效率最高。此方法是什么方法？（)
A. 参与法
B. 问卷法
C. 资料分析法
D. 实验法
人力资源战略的分析主要侧重于什么？（)
A. 人力资源开发
B. 企业内外部环境分析
C. 制定战略目标
D. 建立实施计划
We should try to learn more （economy) （) theory and apply it in practice.
微信支付 
支付宝支付