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顺道、重人、人和、守信、利器、求实、对策、法治、节俭,是中国传统主要的管理思想。()

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在企业中,除了"正式组织"外,还存在"非正式组织"。()

霍桑研究证明正式关系和非正式关系都是客观存在,二者相互影响,如果管理者对非正式关系引导、处理得好,就可以收到优化、融洽正式关系的功效。()

组织中不存在有权无责的现象。()

权变理论是现代管理理论的一个重要分支。()

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