题目内容

国有独资公司是我国公司法规定的一种特殊形式的（）。

A. 有限责任公司
B. 个体企业
C. 私营企业
D. 股份有限公司

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案例分析题小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。根据以上资料，回答下列问题：从马斯洛的需要层次理论上看，该公司未能满足员工的（）。

A. 安全需要
B. 生理需要
C. 归属需要
D. 尊重需要

案例分析题小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（）：

A. 对员工的激励不足
B. 对员工进行监督的成本比较高
C. 容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量
D. 往往会给企业带来比较高的成本压力

劳动者的退休年龄的决定因素主要是（）。

A. 出生率的下降
B. 工资率
C. 养老金
D. 工作压力
E. 工作机会的增加

案例分析题小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（）。

A. 建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
B. 通过集体谈判来确定员工的工资水平
C. 在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
D. 为员工提供有吸引力的补充养老保险