题目内容

确定培训需求和培训对象的方法主要有()

A. 绩效分析法
B. 任务分析法
C. 工作效率分析
D. 结果分析法
E. 人员素质分析

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可以用来预测人员需求的方法有()

A. 人力资源信息库法
B. 马尔科夫分析法
C. 比率分析法
D. 回归分析法
E. 劳动定额法

德尔菲法的特点是()

A. 客观
B. 运用数学模型
C. 专家参与
D. 多轮反馈
E. 匿名进行

人力资源配置应遵循()基本原则。

A. 充分投入
B. 合理运用
C. 良性结构
D. 市场调节
E. 提高效益

人力资源的配置，包括()三个层次。

A. 宏观配置
B. 市场配置
C. 微观配置
D. 地区配置
E. 个人配置