王先生是我们公司的一名年轻技术人员，一年前被调到公司企划部任经理，考虑到自己的资历、经验等，他采取了较为宽松的管理方式，试分析下列哪一种情况下，王先生的领导风格最有助于产生较好的管理效果？
A. 企划部任务明确，王先生与下属关系好，但职位权力弱
B. 企划部任务明确，王先生与下属关系差，但职位权力弱
C. 企划部任务不明确，王先生与下属关系差，且职位权力弱
D. 企划部任务不明确，王先生与下属关系好，且职位权力强
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领导方式可以分为独裁、民主、放任三种，其中民主型领导方式的主要优点是（）。
A. 纪律严格，管理规范，赏罚分明
B. 组织成员具有高度的独立自主性
C. 按规章管理，领导者不运用权力
D. 员工关系融洽，工作积极主动，富有创造性
（）是指收集整理和解释大量信息的能力，领导者需要凭借这种能力去制定合适的战略、解决问题并作出正确的决策。
A. 认知能力
B. 内在驱动力
C. 整合能力
D. 沟通能力
很多研究认为，（）模式最有效率，因为这种模式既关心生产又关心员工。
A. 高定规-高关怀
B. 高定规-低关怀
C. 低定规-低关怀
D. 低定规-高关怀
费德勒认为在lpc问卷上打分（）的人是属于关系取向型领导风格。
A. 80分以上
B. 64分以上
C. 58分以下
D. 60分以下
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