（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。
A. 竞聘上岗
B. 人员招聘
C. 工作调换
D. 内部晋升
在团队成员的组合配置上，同样数量和素质的一群人，由于组合搭配不同，会产生不同效果，这反映了人力资源管理的（）
A. 要素有用原理
B. 同素异构原理
C. 系统优化原理
D. 能级对应原理
在考核过程中，根据环境的变化将工作计划和考核指标作出及时、适当的调整改进，发生在人员考评的（）阶段。
A. 确定考核周期
B. 编制工作计划
C. 调控考核过程
D. 验收工作成效
薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（）
A. 经济性原则
B. 激励有效原则
C. 战略导向原则
D. 外部竞争原则
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