题目内容

()是对管理者在职能、机构和职位设计明确职、责、权的基础上，对于“如何做”、“做到什么程度”的进一步设计。

A. 管理体制设计
B. 组织机构设计
C. 权责划分设计
D. 运行机制设计

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损益控制法的局限性不包括()。

A. 核算工作和公司内部的票据传递的工作量很大
B. 公共部门缺乏收入、利润及支出的统计致使该方法的实施有一定难度
C. 人员责任心不强
D. 在全面衡量组织的总体工作绩效方面存在一些不足

一切管理工作最终都要归结到()的成功与失败上来。

A. 人员
B. 财务
C. 作业
D. 信息

()是系统分析的基本目的，也是现代系统应有的一种发展趋势。

A. 整体性原则
B. 优化原则
C. 技术化原则
D. 模型化原则

根据大卫·麦克利兰的理论，如果一个人希望控制向上和向下的信息渠道以便对他人施加影响，那就表明他是一个()。

A. 成就需要强的人
B. 社会交往需要强的人
C. 权力需要强的人
D. 激励需要强的人