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产品差异化战略的实质是向市场提供别具一格的产品或服务,来建立自己的竞争优势。()

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人力资源信息是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。()

执行层面对策关心的是战略指导下的员工行为规范和原则。()

可持续发展应遵循的原则()。

A. 生态的可持续
B. 社会的可持续
C. 文化的可持续
D. 经济的可持续

人力资源长期规划通常历时3-5年。()

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