俄亥俄州立大学队领导方式的研究发现,()的领导者一般更能使下属达到高绩效和高满意度。
A. 高关怀-高定规
B. 高关怀-低定规
C. 低关怀-高定规
D. 低关怀-低定规
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某企业多年来任务完成得都比较好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系很差。该领导很可能是管理方格中所说的( )
A. 贫乏型
B. 俱乐部型
C. 任务型
D. 中庸型
在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者对工作极为关心,但忽略对人的关心”的领导风格属于( )。
A. 贫乏型管理
B. 中庸型管理
C. 任务型管理
D. 团队型管理
在布莱克和穆顿的管理方格论中,“领导者既对工作关心,也对人关系,但缺乏强烈的进取心,乐意维持现状”的领导风格属于( )。
A. 中庸型管理
B. 贫乏型管理
C. 专权式管理
D. 理想型管理
管理方格图中,团队型管理的方格是处于( )
A. 9.1
B. 9.9
C. 1.9
D. 1.1
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