题目内容

好的报酬制度需要有：（）

A. 明确的报酬导向
B. 基于需求的报酬结构
C. 一定的外部竞争性
D. 相对合理的公平性
E. 强烈的激励效果

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

可通过以下指标来评价一个组织的报酬体系：（）

A. 员工的效率指标
B. 员工满意度指标
C. 员工主动离职率
D. 关键岗位到岗率和合格求职人员倍数

从实践上看，中国组织在报酬激励方面存在的问题，主要有几点（）

A.导向不明确
B.薪酬结构粗放
C.规则不透明
D.忽视系统性精神报酬体系的建设
E.缺乏特色

报酬制度中的财务类奖励类型可分为：（）

A.基于成员身份和资历的奖励
B.基于岗位地位的奖励
C.基于能力的奖励
D.基于绩效的奖励

如何提高奖励的有效性呢？建议（）

A.将奖励和绩效挂钩
B.确保奖励是中肯的
C.对于相互依赖的工作采取团队奖励
D.确保奖励是有价值的
E.留意意想不到的后果