()主要用于处理那些已经达到白热化，又不可能在短时间内彻底解决的矛盾与冲突。
A. 酝酿协商
B. 建议说明
C. 思想教育
D. 冷处理或缓冲
()是对管理者在职能、机构和职位设计明确职、责、权的基础上，对于“如何做”、“做到什么程度”的进一步设计。
A. 管理体制设计
B. 组织机构设计
C. 权责划分设计
D. 运行机制设计
损益控制法的局限性不包括()。
A. 核算工作和公司内部的票据传递的工作量很大
B. 公共部门缺乏收入、利润及支出的统计致使该方法的实施有一定难度
C. 人员责任心不强
D. 在全面衡量组织的总体工作绩效方面存在一些不足
一切管理工作最终都要归结到()的成功与失败上来。
A. 人员
B. 财务
C. 作业
D. 信息
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