题目内容

以企业会计年度为时间单位支付薪酬。以年度为考核周期。把薪酬与企业经营业绩挂钩的一种分配方式是（）。

A. 股票期权制
B. 期股制度
C. 年薪制
D. 持股制度

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A. 人民电信为人民 B．客户至上 C．提供迅速、准确、安全、方便的服务 D．服务保障、质量第一

A. 效果好，接触时间长，用量多，不产生三卤甲烷
B. 效果一般，接触时间长，费用高，pH值窄
C. 效果好，用量多，不产生三卤甲烷，接触时间短
D. 效果好，用量少，接触时间短，不产生三卤甲烷
E. 效果差，费用高，pH值宽，不产生三卤甲烷

A. 期权是未来的购买行为，购买之时即是权益兑现之日
B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用’
D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠予、奖励等方式获得

A. 销量
B. 团队指挥能力
C. 责任感
D. 客户满意度