非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
A. 招聘
B. 激励
C. 评估
D. 解聘
强化理论是由美国心理学家斯金 纳首先提出的。该理论认为人的行 为是其后果的函数。如果这种后果对他有利,则这种行为就会重复出现,反之，这种行为就会减弱直至消失。（)
非政府组织的人力资源包括（）。
A. 有酬员工
B. 志愿者
C. 无酬员工
D. 其他三种均包括
关于非政府组织对志愿者的激励机制，中外差异主要体现在（）。
A. 评价依据不同
B. 志愿者本身的主动性与参与性不同
C. 培训机会不同
D. 保障机制不同
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