制定生涯目标的黄金准则——SMART原则是指：（）
A. 目标是明确的，即要用具体的语言清楚地说明要达到的目标
B. 目标是可衡量的，指目标应该是明确的，而不是模糊的，应该有一组明确的数据，作为衡量是否达到目标的依据
C. 目标是可实现的，即要考虑是否具备帮助自己实现目标的外界条件
D. 目标是实际的，指在现实条件下是否可行、可操作
E. 目标是有时限的，指订立目标必须有时间的限制
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职业决策的平衡单法在判断各个职业选项的利弊得失时，集中考虑的有：（）
A. 自我物质方面的得失
B. 他人物质方面的得失
C. 自我精神方面的得失
D. 他人精神方面的得失
E. 就业单位的物质与精神得失
按照规划内容的不同，职业生涯可以分为（ ）。
A. 内职业生涯
B. 外职业生涯
C. 上职业生涯
D. 中职业生涯
E. 下职业生涯
以下属于一个人的内职业生涯超前与外职业生涯时可能出现的情况有：（）
A. 超前恰当时，会感到非常舒心，因为在工作中完成各项任务都觉得游刃有余
B. 超前恰当时，会觉得任务有一定的挑战性，工作时会有不断学习、提高的欲望，一旦完成任务会很有成就感；
C. 超前较多时，会感到非常烦心，因为你往往会觉得工作缺乏挑战性、自己提升的余地不大，而且薪酬待遇等也没有吸引力；
D. 超前较多时，在工作中会感到很有压力，如果缺乏主管的鼓励和同事的指导，自己很难应对；
E. 超前太多时，很可能会“变心”——希望寻找新的发展空间，因为这份工作对你而言太无聊了，简直是浪费生命。
某一职业对任职者的要求除了专业知识方面（内容性技能）外，还包括一些通用技能（功能性）和某些个性特征（适应性技能）。
A. 对
B. 错
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