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一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。 ()

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道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所 " 共有 " 的约束。()

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道德是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。 ()

公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不同。 ()