薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是()。
A. 分层式薪酬等级
B. 固定薪酬等级
C. 宽泛是薪酬等级
D. 浮动薪酬等级
E. 浮动薪酬等级
以下属于组合薪酬结构的是()
A. 职能工资
B. 能力资格工资
C. 岗位技能工资
D. 薪点工资制
E. 岗位效益工资
用绷带包扎打结时，不要在伤口上方，也不要在身体背后，以免睡觉时压住不舒服。
为了保证个人公平,还要建立科学的绩效考核体系,并将员工的薪酬真正与()直接挂钩。
A. 企业经营目标完成程度
B. 员工所在小组(或部门)考核结果
C. 个人考核结果
D. 员工工作年限
E. 当地的工资水平
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