人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。（)
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一般来说，出勤率高，则员工总量需求低;出勤率低，则企业需要更多员工来满足工作需要。（)
对企业特种人力资源进行预测具有极强的针对性，能够使企业通过一些特殊的手段与方法，加快开发和培养特殊的人才资源，使企业人力资源在变革中占有一席之地。（)
不同企业不同岗位人员的情况各不相同，要采集的数据也不完全相同，采用的方法也多种多样。（)
企业人力资源的预测受不确定因素的影响比较大，人才预测的具体方法多种多样，可以分为定性预测和定量预测两大类。（)
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