题目内容

()主要用于处理那些已经达到白热化，又不可能在短时间内彻底解决的矛盾与冲突。

A. 酝酿协商
B. 建议说明
C. 思想教育
D. 冷处理或缓冲

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()是对管理者在职能、机构和职位设计明确职、责、权的基础上，对于“如何做”、“做到什么程度”的进一步设计。

A. 管理体制设计
B. 组织机构设计
C. 权责划分设计
D. 运行机制设计

损益控制法的局限性不包括()。

A. 核算工作和公司内部的票据传递的工作量很大
B. 公共部门缺乏收入、利润及支出的统计致使该方法的实施有一定难度
C. 人员责任心不强
D. 在全面衡量组织的总体工作绩效方面存在一些不足

一切管理工作最终都要归结到()的成功与失败上来。

A. 人员
B. 财务
C. 作业
D. 信息

()是系统分析的基本目的，也是现代系统应有的一种发展趋势。

A. 整体性原则
B. 优化原则
C. 技术化原则
D. 模型化原则