劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理,因此,制定劳动规章制度是用人单位的权利,用人单位有权制定,也可抛弃此项权利。( )
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甲企业被乙公司兼并,由于甲企业已不复存在,因此甲企业职工的劳动合同只能被解除,但应获得经济补偿金。( )
A. 对
B. 错
劳动者提出辞职,经多次磋商,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,此种情形下,用人单位无需支付经济补偿。( )
A. 对
B. 错
用人单位自签订书面劳动合同之日起与劳动者建立劳动关系。( )
A. 对
B. 错
变更劳动合同应当采用书面形式,否则劳动合同变更无效。( )
A. 对
B. 错
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