A.分析人的行为动机 B.满足人的需求 C.观察人的行为 D.改造和修正人的行为 E.确立行为目标
A.能充分发挥下属的专长 B.一种法定合约行为 C.授权是推卸责任 D.护士长将处置室物品摆放交给处置室护士负责属于惰性授权 E.对于工作重要性较低,工作完成效果对全局影响不大的任务可以充分授权
A.目标结合原则 B.明确公开直观原则 C.按需激励原则 D.时效性原则 E.以上都是
A. 层次需要理论 B. 双因素理论 C. 成就需要理论 D. 强化理论 E. 期望理论
A. 对 B. 错