题目内容

案例分析题某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的4阗多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。该公司目前存在的现象属于（）。

A. 社会促进
B. 社会懈怠
C. 群体思维
D. 群体冲突

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更多问题

当很多需要分析的工作职位彼此比较相似时，可以选择标杆职位来完成工作分析。选择标杆职位可以参考的标准为（）。

A. 职位的关键程度
B. 职位内容变化的频率
C. 职位的代表性
D. 职位的权限能力
E. 职位任职者的绩效

（）是当事人一方以订立合同为目的，就合同的主要条款向另一方提出建议的意思表示。

A. 要约
B. 承诺
C. 询价
D. 邀请

如果某公司的一位员工感觉到不公平，那么他可以采用（）的方式来恢复平衡。

A. 向上司汇报某同事工作不够努力，让上司降低该同事的薪酬
B. 降低自己的工作努力程度
C. 跳槽到另一家公司
D. 选择一个待遇工资各方面不如自己的再比较
E. 向上司提出提高待遇的要求

运输合同的特征包括（）。

A. 运输合同具有强制缔约性
B. 运输合同的客体为运输行为或运输劳务
C. 运输合同都是标准合同
D. 运输合同原则上为单务、无偿合同
E. 运输合同既有诺成性合同，也有实践性合同