题目内容

如何建立有效的制度激励呢？（）

A. 通过报酬制度进行外在激励
B. 通过工作制度设计引导内在激励
C. 建立员工参与制度激励主人翁精神

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好的报酬制度需要有：（）

A. 明确的报酬导向
B. 基于需求的报酬结构
C. 一定的外部竞争性
D. 相对合理的公平性
E. 强烈的激励效果

可通过以下指标来评价一个组织的报酬体系：（）

A. 员工的效率指标
B. 员工满意度指标
C. 员工主动离职率
D. 关键岗位到岗率和合格求职人员倍数

从实践上看，中国组织在报酬激励方面存在的问题，主要有几点（）

A.导向不明确
B.薪酬结构粗放
C.规则不透明
D.忽视系统性精神报酬体系的建设
E.缺乏特色

报酬制度中的财务类奖励类型可分为：（）

A.基于成员身份和资历的奖励
B.基于岗位地位的奖励
C.基于能力的奖励
D.基于绩效的奖励