题目内容

不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()

A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定

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一般而言,基本医疗保险是()的。

A. 低差异,低刚性
B. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
D. 高差异低刚性

薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重

A. 浮动工资
B. 能力工资
C. 绩效工资
D. 提成工资

不属于劳动保护费用的是()。

A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴

薪酬管理的内容应包括()。

A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算