
- 知人论世的传统要求读者在阅读文艺作品时弄清楚作者的生平、人品、时世境遇等问题,从而能够更好地以己之意去推逆作者的本意,这是一种寻求作者客观原意的解读方法。()
- 审美中的想象活动是一种独特的想象,它有自己的特性,但同科学的想象或一般日常想象没有太大区别。()
- 审美活动以一种审美(艺术)的眼光看待人类的生活与生产劳动。()
- 知识型团队的特点有():<br>A任务是创造性的,工作不是例行性、重复性的<br>B创造性的过程不容易控制,而且难以程式化,所以需要采用结果导向的思维<br>C通过共同的价值观、公认的原则和绩效标准来加以控制<br>D任务是模仿性的,工作是例行性、重复性的<br>E通过不同的价值观、不同的原则和绩效标准来加以发展
- 标杆超越法适用于企业的多个方面,如()<br>A制定企业战略<br>B业务流程重组<br>C解决内部问题<br>D组织学习<br>E更新观念
- 英国“波普”设计比较集中反映在________、________、室内设计、平面设计几个方面。
- 利用组织绩效目标确定团队绩效的测评指标适用于()<br>A当团队的组建主要是为了帮助组织改进绩效指标时<br>B当团队的组建主要是为了帮助组织提高经济利润时<br>C当团队的组建主要是为了帮助组织改善客户关系时<br>D当团队的组建主要是为了帮助组织提升管理水平时
- 部门平衡记分卡的内容有()<br>A部门关键业绩角度:设立这个部门,上级第一位的要求是什么?它与整个企业的关键业绩目标的关系是什么?<br>B部门职能角度:工作固有的要求是什么,本部门必须完成哪些职能,才能在组织中做得更好?<br>C岗位角度:在组织系统中,工作需要你做什么?即该岗位的主要工作职责是什么?<br>D部门绩效管理角度:怎样管理部门,能使工作绩效提升?部门绩效的产生需要一定的工作管理,对促进和保证提高绩效的充分必要条件做得怎样?<br>E创新学习角度:我们怎样提升能力以满足环境的变化?
- 下列关于标杆超越的描述正确的是():<br>A标杆是指最佳实践或最优标准,其核心是向业内外的最优企业学习<br>B标杆超越仅限在全国全行业上寻找基准<br>C该方法是一种间接的、片段式的、渐进的管理方法<br>D注重比较和衡量<br>E标杆超越法为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路,它包含“标杆”和“超越”两个阶段
- 绩效改进计划一般要从改善()入手<br>A管理者管理水平<br>B员工素质<br>C人力资源状况<br>D沟通方式和方法
- 平衡记分卡的制定原则有()<br>A包括较少的、简单的、相关的指标<br>B不仅仅局限于财务指标<br>C将战略目标、短期目标和年度预算相连接<br>D强调业绩的前置和后置指标<br>E在公司的上下、左右寻求平衡
- 从上面文字中可以反映德拉心理上的哪些变化?
- 高绩效团队的人员组成有()<br>A具有互补技术专长的成员<br>B具有解决问题和决策技能的成员<br>C具有善于倾听、反馈、解决冲突的成员<br>D具有人际关系技能的成员<br>E具有职业资格证书的成员
- 以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队,结果发现团队绩效与()设计变量有关<br>A团队工作设计<br>B团队成员间的相互依赖性<br>C团队的构成<br>D群体内运行过程<br>E情景因素
- 本段表现了李广怎样的个性特点?
- 关键绩效指标对组织战略的实现起到()作用<br>A导向<br>B关键<br>C承上启下<br>D基础
- 团队存在的基础,团队凝聚力的源泉,团队能够成功的关键都在于()<br>A合理的组织结构<br>B有魅力的领导者<br>C互补的性格特质<br>D共同的目标
- 知识型工作者的特点在于()<br>A以脑力劳动为主<br>B他们比老板更了解自己的工作<br>C以体力劳动为主<br>D他们对自己工作的了解不如老板
- 系统绩效管理体系的意义在于()<br>A正确评价员工绩效表现<br>B实现组织战略目标<br>C为股东创造价值<br>D激发员工工作的积极性<br>E帮助员工个人成长
- 下列不属于组织类指标的是()<br>A员工总数<br>B部门管理费用<br>C培训覆盖率<br>D员工满意度
- 绩效目标设定时,用()分解目标<br>A鱼刺法<br>B剥洋葱法<br>C冰山法<br>D网络图法
- 下列说法正确的是()<br>A绩效管理系统和薪酬系统等同<br>B绩效管理系统提供的益处需要一定的时间才能体现出来<br>C经理人员的工作成果等于其下属的工作成果总和加上其个人的工作成果<br>D绩效管理系统和员工的职业生涯规划紧密相连<br>E绩效考核不需要完美无缺的绩效标准
- 给定程序中,函数fun的功能是:对形参s所指字符串中下标为奇数的字符按ASCII码大小递增排序,并将排序后下标为奇数的字符取出,存入形参p所指字符数组中,形成一个新串。<br>例如,形参s所指的字符串为:baawrslkjghzlicda,执行后p所指字符数组中的字符串应为:aachjlsw。<br>请在程序的下划线处填入正确的内容并把下划线删除,使程序得出正确的结果。<br>注意:源程序存放在考生文件夹下的BLANKl.C中。<br>不得增行或删行,也不得更改程序的结构!
- 论述绩效测评的要素和一般步骤。
- 目标管理的传播顺序为()<br>A日本到美国再到西欧<br>B西欧到日本再到美国<br>C美国到日本再到西欧<br>D西欧到美国再到日本
- 下列关于以员工比较为基础的绩效考核方法描述正确的是()<br>A排除了出现趋宽、趋中及趋严误差的可能性<br>B设计容易、使用方便<br>C结果用于加薪、晋升等管理决策尤有价值<br>D是区分雇员绩效的有效工具<br>E缺乏对未来绩效提高的指导作用,缺乏对个人指导作用,导致员工关系恶化
- 绩效计划的制定原则有()<br>A前瞻性<br>B准确性<br>C战略相关性<br>D可测量性<br>E唯一性
- 绩效考核的基本原则有()<br>A公开与开放的原则<br>B反馈与提升的原则<br>C定期化与制度化的原则<br>D可靠性与正确性的原则<br>E可行性与实用性的原则
- 绩效管理系统应该()实施<br>A自下而上<br>B平行<br>C自上而下<br>D自上而下或自下而上
- 《安徽省突发事件应对条例》规定,县级以上人民政府应将应急管理工作纳入对本级人民政府有关部门、下一级人民政府的目标管理考核范围。()
- 选择绩效考核方法时应关注的要素()<br>A组织管理的文化特征<br>B考核的目的和对象<br>C考核的成本和前提条件<br>D领导者的态度和情绪<br>E管理者的能力和态度
- 关于员工行为及个性特征的个体绩效考核技术不包括()<br>A因素考核法<br>B图解式考核法<br>C业绩评定表法<br>D行为锚定等级评定表法
- 患狂犬病的动物唾液中含有大量的病毒,于发病前数日即具有传染性。()
- 绩效考核有哪些层面()<br>A高层管理者<br>B员工<br>C人力资源管理<br>D战略<br>E市场
- A企业为增值税一般纳税人,增值税税率为17%。2011年5月份,A企业发生如下经济业务:(1)5月5日,向B企业赊销商品一批,按商品价目表标明的价格计算的金额为1000万元(不含增值税),由于是成批销售,甲企业给予乙企业10%的商业折扣。(2)5月21日,收到2010年已转销为坏账的应收账款10万元,存入银行。要求:根据上述资料填写下列问题。(1)A企业,5月5日的会计事项,“主营业务收入”应在________方,登记_______万元。(2)转销事项,应登记的会计分录,借记________账户,贷记________账户。
- 短文法适用于以员工()为目标的绩效考核<br>A开发<br>B培训<br>C晋升<br>D发展
- 行为导向型绩效考核方法的重点在于()员工的工作表现<br>A记录和描述<br>B甑别与评价<br>C回顾和展示<br>D学习与讨论
- 自我报告法适用于()<br>A基层员工<br>B中层干部<br>C高层领导<br>D管理人员
- 绩效管理的第一个环节是(),它是绩效管理的起点<br>A绩效考核<br>B绩效改进和导入<br>C绩效计划<br>D绩效反馈与面谈
- 下列不属于绩效考核的目的的是()<br>A实现企业战略目标<br>B为人力资源管理的各个层面服务<br>C帮助完善绩效管理工作<br>D促进员工个人发展
- 某公司为增值税一般纳税人,适用增值税税率17%。该公司生产经营A产品,A产品的单位售价为500元(不含税),单位成本为350元。2011年3月份该公司发生的交易或事项有:<br>(1)向本市某商场销售A产品60台,价税款收妥,并存入银行。<br>(2)按合同规定销售给外地某单位A产品80台,产品已发出,价税款尚未收到。<br>(3)以银行存款支付A产品广告费5000元。<br>(4)支付当月短期借款利息费用2000元。<br>(5)支付业务招待费等管理费用5800元。<br>(6)以银行存款支付公益性捐赠款1500元。<br>(7)当月确认的所得税费用和应交所得税为1675元,并以银行存款缴纳。不考虑其他因素。<br>要求:根据上述资料填写下列问题。<br>(1)假设该公司“应交税费”账户月初无余额,则“应交税费”账户3月末的余额为_________元。<br>(2)当月发生的交易事项会导致资产增加_________元,负债增加__________元。<br>(3)当年的利润表中,营业利润为_________元。<br>(4)假设该该公司银行存款账户月初余额为10375元,则月末余额为__________元。
- 下列属于绩效沟通的非正式形式的是()<br>A书面报告<br>B一对一面谈<br>C小组会议<br>D吃饭时闲聊
- 下列不属于常见的控制导向型考核方法的是()<br>A量表评定法<br>B强制分布法<br>C关键事件法<br>D比较法
- 绩效考核和绩效管理的必要前提条件是()<br>A价值引导<br>B愿景引导<br>C使命引导<br>D战略引导
- 对企业而言,留住优秀的员工,淘汰差的员工,最有效的方式是()<br>A绩效管理<br>B竞聘上岗<br>C绩效考核<br>D末位淘汰
- 块状的Ru、Os、Rh、Ir不溶于任何酸(包括王水)。()
- 若要比较两个变量分布平均数代表性的高低,则方差或标准差大者平均数的代表性差。()
- 方差分析中的随机误差是指在不同水平(不同总体)下,各观察值之间的差异。()
- 回归分析与相关分析一样,所分析的两个变量都一定是随机变量。()
- 只要变量分布具有相同的标准差,就会有相同的分布形状。()
- 点估计法一般不考虑抽样误差和可靠程度,计算简便、直观,是最常用的估计方法。()
- 抽样实际误差是指某一次具体抽样中,样本指标值与总体真实值之间的偏差。()
- 方差分析中的系统误差是指在同一水平(同一总体)下,各观察值之间的差异。()
- 假设检验的基本思想是应用小概率原理。()
- 商品销售量指数是质量指标指数,商品价格指数是数量指标指数。()
- 能够拒绝原假设的统计量的所有可能取值的集合称为拒绝域。()
- 统计分组应当使组间差异尽量小。()
- 当我们冒5%的风险拒绝了本来为真的原假设时,则称5%为显著性水平。()
- 发展水平就是动态数列中每一项具体指标数值,它只能表现为绝对数。()
- 调查时间是进行调查所需要的时间。()
- [账套][607]中强石化 会计年度:2012 以用户名为demo,密码demo,并于2012年4月1日登录账套进行基础设置。 期初余额录入。 科目编码 科目名称 方向 金额 100904 信用卡存款 借 3 800 3101 实收资本 贷 3 800
- 某产品产量在一段时期内发展变化的速度,平均来说是增长的,因此该产品产量的环比增长速度也一定是年年上升的。()
- 抽样误差是由于破坏了随机原则而产生的系统性误差,也称偏差。()
- 综合指数的编制采用“先综合后对比”的做法,平均数指数编制采用“先对比后综合”的原则。()
- [账套][999]演示账套 会计年度:2011 以用户名为dem0,密码demo,并于2011年3月1日登录999账套进行基础设置。 设置职员档案。 职员编码职员姓名所属部门 047马林l03运输队 049马玉l03运输队
- 任何正态分布变量都可以变换成标准正态分布的变量。()
- [账套][603]晟铭公司 会计年度:2012 以用户名为demo,密码demo,并于2012年1月1日进行工资设置。 设置工资账套参数。 工资类别:一个 是否代扣所得税:是 是否扣零:否 人员编码长度:6 工资账套启用日期:2012.01
- 在各种时间序列中,变量值的大小都受到时间长短的影响。()
- 若将2000~2007年各年年末国有固定资产净值按时间先后的顺序排列,所得到的动态数列就是时点数列。()
- 平均数指数是综合指数的代数变形,它是对于个体指数加权平均得到的总指数。()
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