王某于2008年9月1日进入某房地产公司工作，签订了为期三年的劳动合同，合同约定工资为每月5000元。工作期间王某表现良好，每年均享受加薪待遇。至2011年王某月薪已经涨为9000元，但劳动合同中关于劳动报酬的条款一直未作变更。8月份，劳动合同到期前，公司找王某谈话，询问其是否愿意与公司续订劳动合同，待遇与原劳动合同一致（即工资仍为每月5000元）。 王某当即表示不同意公司续约条件，月工资应当为9000元。双方未能就续订劳动合同的事项达成一致。8月31日，合同到期后，公司终止了双方的劳动关系。王某要求公司支付其经济补偿，但公司认为是王某不同意公司的续约要求而导致双方未能续订劳动合同，不应该支付王某经济补偿。 公司不支付王某经济补偿的理由是否成立？为什么？

突发事件预警的关键是建立（）。

A. 工会三方调解机制
B. 企业劳资沟通机制
C. 企业信息网络平台
D. 企业突发事件预警机制

朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。 据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对其作出了辞退决定。朱先生不服公司对其作出的处理，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定。 公司认为朱先生向业务单位索取好处证据是否充分？

朱先生是某公司的销售人员，长期从事该公司的客户联系工作。在此期间，该公司收到多家客户单位的投诉，反映朱先生在业务联系中曾多次向客户索要好处，希望公司加强管理，杜绝该类事件的发生。公司非常重视，认为朱先生的行为已经严重影响公司的正常业务发展，于是当即找朱先生谈话。事后，朱先生以书面方式承认了此行为，并请求公司原谅。 据此，公司高层打算将朱先生辞退，人事部门提出公司规章制度中解除条件没有相应的规定，建议谨慎处理，但未被采纳。次日，该公司即以朱先生向业务单位索取好处违反企业规章制度以及拒不接受教育为由对其作出了辞退决定。朱先生不服公司对其作出的处理，即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销公司的辞退决定。 规章制度中没有相关条款的，公司是否可以对朱先生作违纪解除处理？为什么？

许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元，另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。许先生还享受每年10天的带薪休假。但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。2001年3月许先生辞职。经结算，许先生工资70000元，销售提成204000元。但许先生离开时，公司仅支付了工资，未支付其他项目费用。许先生遂诉至仲裁委。 许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的10天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资，带薪假期和加班工资共计140608元。 公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴，不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应加算加班工资；销售提成，公司承认没有支付过，并愿意支付。 公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？

下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。

A. 员工的婚姻状况
B. 员工的学历水平
C. 员工的工作经历
D. 员工与原用人单位的劳动关系状况

危机处置的原则不包括（）。

A. 保密性原则
B. 快速性原则
C. 诚意性原则
D. 专业性原则

以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是（）。

A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略
B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性
C. 用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的
D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的

下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。

A. 秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情
B. 保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私
C. 严格遵守工作规程，廉洁自律
D. 与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

女职工难产的，享受不少于（）天的产假。

A. 105
B. 113
C. 120
D. 135