危机处置的方法不包括（）。

A. 危机终止
B. 危机隔离
C. 危机消除
D. 危机上报

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同（）的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以（）的规定为准。

A. “就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
B. “就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同
C. “就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度
D. “就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度

按法定结婚年龄结婚的，可享受（）天婚假。

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）

A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束
C. 劳动规章制度是企业奖惩的依据
D. 劳动规章制度是劳资双方维权的利器

尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的（）。

A. 可预防性
B. 灵活性
C. 开放性
D. 系统性

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

A. 15日
B. 1个月
C. 2个月
D. 3个月

判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。

A. 对比法
B. 打分排队法
C. 加权平均法
D. 中位数法

核心劳工标准一共有（）个公约。

A. 6
B. 7
C. 8
D. 9

用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。

A. 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资
B. 用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资
C. 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资
D. 用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

简述劳动标准的概念和分类。