A. 与劳动者违法约定试用期且已经履行的 B. 违法解除或终止劳动合同的 C. 自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的 D. 未按时足额支付工资，经劳动行政部门责令改正，逾期不改正的 E. 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应订立无固定期限劳动合同之日起
A. 劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人 B. 劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的 C. 劳动合同当事人在职责上具有从属关系 D. 劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程 E. 劳动合同是终身制的
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 D. 员工薪水过高
A. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月 B. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月 C. 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 D. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 E. 试用期可以超过一年
A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订 B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案 C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
A. 90；12 B. 60；6 C. 30；12 D. 30；6
A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等自愿原则 D. 协商一致原则 E. 诚实信用原则
A. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 B. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 C. 劳动合同期限 D. 工作内容和工作地点 E. 工作时间和休息休假
A. 适用国家有关规定 B. 适用集体合同规定 C. 实行同工同酬 D. 适用企业规章制度
A. 集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订 B. 集体合同由工会代表职工与企业签订 C. 集体合同一经签订即发生法律效力 D. 集体合同草案应当提交职工代表大会 E. 或者全体职工讨论通过
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