A. 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 B. 劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 C. 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 D. 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
A. 劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件 B. 劳动合同期限不包括试用期限 C. 超过3次签订固定期限劳动合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同 D. 无固定期限劳动合同没有终止时间
A. 14周岁 B. 16周岁 C. 18周岁 D. 20周岁
A. 职工代表 B. 用人单位代表 C. 工会代表 D. 劳动行政部门
A. 急诊医疗费 B. 符合基本医疗保险的诊疗项目 C. 抢救医疗费 D. 境外就医费
A. 劳动者在用人单位已经连续工作满8年 B. 劳动者在用人单位已经连续工作满10年 C. 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满15年 D. 用人单位与劳动者已连续订立2次固定期限劳动合同 E. 用人单位改制，劳动者在该用人单位已连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年
A. 5日 B. 10日 C. 15日 D. 30日
A. 要求增加工资 B. 延长休息时间 C. 要求减少工作强度 D. 拒绝执行
A. 7000元 B. 9000元 C. 10500元 D. 21000元
A. 1500 B. 1200 C. 1600 D. 1760
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